So versenden Sie eine geeignete Initiativbewerbung

So manch einer schon hat einen Bewerbungsmarathon hinter sich gebracht, bei dem nicht mehr rum kam als ein Haufen galant formulierter Absagen – wenn überhaupt eine Erwiderung kam. Ab und an kann es da helfen, seines eigenen Glückes Schmied zu sein und mit einer Initiativbewerbung von sich reden zu machen. Die Abarbeitung von Bewerbungen bringt in den Personalabteilungen oft einiges an Belastung, weshalb sie erwartungsgemäß froh sind, wenn sie von Vornherein schon eine passende Initiativbewerbung auf dem Schreibtisch haben. Jedoch sollte eine Initiativbewerbung nicht mit einer Blindbewerbung vermischt werden. Ganz besonders wichtig ist es, sich genügend Zeit für jede Initiativbewerbung zu nehmen, besonders die im Voraus stattfindende Recherche ist nicht zu vernachlässigen.

Eine gelungene Initiativbewerbung: wie geht man das am besten an?

Die Begriffe Blind- und Initiativbewerbung werden meist verwechselt, da man sich in beiden Situationen auf keine konkrete Arbeitsstellen bewirbt – aber eben nicht immer blind. Ganz im Gegenteil: Im Zuge einer Initiativbewerbung sollte man sich ausführlich über die betreffenden Unternehmen informieren. Für ein strukturiertes Prozedere ist es gut, einen Kriterienkatalog zu formulieren, dem für die Initiativbewerbung in Frage kommende Betriebe entsprechen müssen. Wertvolle Unternehmensdaten für die Initiativbewerbung findet man in Fachzeitschriften, im Netz oder auf sogenannten Karrieremessen, auf denen Firmen ganz bewusst Employer Branding betreiben und Fragen gerne beantworten. Darüber hinaus ist es wichtig, sich mit den üblichen Anforderungsprofilen der gewünschten Stelle vertraut zu machen, um darauf in der Initiativbewerbung schlüssig Bezug nehmen zu können und so gleich das Interesse zu wecken. Zudem schadet es nicht, sich per Telefon an den Personalbereich der jeweiligen Firmen zu wenden, dann lassen sich die Chancen der Initiativbewerbung gleich besser abschätzen und auch, ob evtl. eine Bewerbung über das Internet besser ist.

Das sollte Ihre Initiativbewerbung beinhalten

Auch eine Initiativbewerbung ist eine ganz normale Bewerbung, weshalb man wie üblich auf Gesamtheit und Ordentlichkeit der Mappe der Bewerbung großen Wert legen soll. Das bedeutet nichts anderes, als dass auch eine Initiativbewerbung die üblichen Unterlagen mitsamt der wichtigen Zeugnisse umfasst. Von großer Aussagekraft ist bei einer Initiativbewerbung das Anschreiben, denn darin muss der Bewerber seine Beweggründe plausibler darlegen als üblich. Eine großer Benefit dabei ist, dass man viel freier formulieren und seine Kernqualifikationen ganz gezielt herausstellen kann, um aus der großen Masse herauszustechen. Hilfreich ist hierbei mit Sicherheit, wenn man unter “Initiativbewerbung Anschreiben” im World Wide Web für seine Initiativbewerbung Muster sucht. Betreibt man diesen – durchaus angemessenen – Arbeitsaufwand mit seiner Initiativbewerbung, stehen die Jobchancen nicht schlecht.

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Tags: Initiativ Bewerbung, Initiativbewerbung